多樣性、公平性、包容性和歸屬感

學生排成兩行，棍子面對面

一種傳統和一種生活方式

莫米谷鄉村走讀學校以其致力於創建社區和促進學生、家庭、校友、教職員工之間的歸屬感而聞名。這種理念的一部分是自然而然的，因為我們的入學人數有限，我們的三個部門生活在一個屋簷下。但我們的努力也是有目的的，因為我們明白，最好的教育是學生識別和理解差異並對他人的身份產生共鳴的教育。

我們的多樣性、公平性、包容性和歸屬感倡議至關重要，因為它們有助於為學生提供公平、包容和豐富的教育體驗，讓他們為多元化的世界做好準備，並在促進積極的社會變革的同時遵守法律和道德義務。

Maumee Valley 的 DEIB 聲明

在莫米谷，我們認識到並承擔起培養一個包容、公平、安全和尊重社區的責任。我們培養了一個社區，在這個社區中，學生、教職員工和家庭感到真正受歡迎，並鼓勵他們相互學習、相互學習和相互瞭解。

我們尊重每個人的獨特性，並接受不同的背景、價值觀、學習方式和觀點，以建立一個強大的包容性社區。在莫米谷，我們希望所有社區成員都知道：我們看到你了。我們聽到了您的聲音。我們重視你。

里安·楊（Reanne Young）

認識我們的總監

2022年，隨著我們的多元化、公平、包容和歸屬感辦公室的成立以及聘請其首任董事 Reanne Young，Maumee Valley 的 DEIB 努力獲得了更大的關注和突出。

關於Reanne Young

Reanne（發音為 RAY-anne）Young 是一位資深的 DEIB 高管，擁有數十年的公共和私營部門經驗。她在密歇根州的 The Roeper School-Birmingham Campus 工作了 14 年後加入 MV，這是一所位於底特律郊區的私立獨立學校。在 Roeper，她曾擔任初中/高中心理顧問和學生支持服務部的協調員。20多年來，她一直經營著她創立的私人診所Young Counseling & Consulting。

她曾為全國許多組織提供諮詢服務，從財富 500 強公司到非營利組織。她還擔任密歇根州多元化和包容性圓桌會議的高級諮詢助理。

DEIB 在Maumee Valley的行動

SEED 培訓

從 2023-2024 學年開始，Maumee Valley 正在擴大所有教職員工獲得 SEED（尋求教育公平和多樣性）培訓的機會。學校資助了另外三名人員作為輔導員的培訓，使訓練有素的輔導員人數達到三名。SEED 研討會包括個人反思和見證、傾聽他人的聲音以及實驗和集體學習。通過這種方式，SEED 通過承認壓迫、權力和特權制度，使參與者能夠將他們的生活與他人和社會聯繫起來，並挑戰參與者推動變革。